Nos solutions
Anticiper - Analyser - Ajuster
Nous vous aidons à vous poser les bonnes questions afin de mettre en évidence vos objectifs en terme RH.
Ce qui implique identifier les compétences indispensables à votre développement économique et déterminer les évolutions concrètes que vous attendez.
Ensemble nous établirons votre plan d'action RH.
Recruter - Intégrer
Recruter efficacement c'est d'abord définir précisément les missions de votre futur collaborateur, sa formation initiale et l'expérience nécessaire à son intégration.
Nous établissons votre référentiel de poste et vous aidons à mettre en place des outils de recrutement.
Nos équipes sont également en mesure de vous conseiller sur les dispositifs d'aide à l'embauche.
Développer les compétences
Les compétences sont la clef du développement de vos activités. Notre objectif est d'une part vous aider à répondre à des problématiques variées telles que l'obsolescence des savoirs, la mutation digitale ou la transformation de vos métiers, la transmission de savoir-faire ancestraux. D'autre part, vous conseiller sur les nouveaux dispositifs et les nouvelles modalités de formation pour mettre en place des parcours multimodaux.
Nos équipes vous aideront à faire les bons choix et élaborerons avec vous un plan de développement de compétences efficace.
Externaliser la gestion de votre plan de développement de compétences
La loi du 5 septembre a supprimé le plan de formation au profit d'un plan de développement de compétences élargi. Plus que de formations, on parle désormais de Digital Learning, d'AFEST, de CPF ou de Contrat pro expérimental. La dynamique change et on ne parle plus seulement de logique budgétaire.
Nous vous proposons de gérer le suivi et la synchronisation de l'ensemble de vos actions de développement de compétences pour vous permettre de vous recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée !
Evaluer le retour sur investissement
C'est un incontournable ! Si développer les compétences est un sujet d'enjeu pour les entreprises, évaluer l'efficacité des actions mises en oeuvre n'en est pas moins une nécessité.
Plus encore que pour du matériel, investir dans des ressources immatérielles implique forcément de situer le retour sur investissement des actions engagées pour être certain de les rentabiliser.
Nous vous aiderons à mettre en place des outils adaptés à vos actions.