Si vous répondez oui à l’une de ces questions, alors mettez en oeuvre l’AFEST !
- Vous avez des difficultés à former vos collaborateurs car il n’existe pas d’offre de formation adaptée à vos métiers ?
- Vos collaborateurs ont besoin de se former à un métier très spécifique ?
- Il est nécessaire de transmettre des compétences rares non accessibles en dehors de l’entreprise ?
- Votre recrutement est fréquent, régulier, et vous avez besoin d’optimiser la formation de vos nouvelles recrues ?
- Vos collaborateurs sont formés de façon informelle et vous souhaitez valoriser les actions de formations que vous mettez en place ?
La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, reconnait la formation en situation de travail comme une modalité de formation à part entière. Si celle-ci existe depuis toujours, l’AFEST dispose aujourd’hui d’un cadre légal. A ce titre, des accompagnements et une prise en charge financière sont possibles. Déployer l’AFEST, permettra également aux employeurs de répondre à leur obligation de formation.
Bien entendu, pour que l’AFEST soit reconnue en tant que telle, certaines contraintes légales devront être respectées : rédaction d’un parcours individuel de formation, organisation de séquences de réflexivité, traçabilité de l’action, …
En pratique, nos consultantes vous guident sur les étapes relatives à la mise en œuvre de l’AFEST :
- Réalisation du diagnostic d’opportunité et de faisabilité
- Analyse du travail et identification des situations apprenantes
- Construction d’une formation individualisée et sur-mesure
- Mise à disposition de l’outillage spécifique à la mise en œuvre et à la traçabilité
A l’issue, les référents AFEST désignés au sein de l’entreprise seront capables de déployer l’AFEST en toute autonomie.
Si vous souhaitez mettre en place l’AFEST,contactez Florence au 03.64.21.83.83.