Recrutement d’alternant : le jour d’après…
Vous avez trouvé de nouvelles recrues motivées pour intégrer votre équipe et participer à la relance de votre entreprise ?
L’alternance est la voie royale pour faire ses premiers pas dans le monde du travail ! Si on pense à nos premiers pas dans la vie, bien avant d’intégrer le monde du travail, il y avait au moins une personne pour vous tenir la main et vous accompagner… Il y avait des chutes, des fois des bosses, mais c’était pour la bonne cause : arriver à se tenir debout de façon autonome.
Passé cette métaphore, le tuteur joue un rôle fondamental dans l’intégration, l’accompagnement, la formation, et l’évaluation de son alternant. Le tuteur ou la tutrice qui saura faire grandir ses jeunes (et moins jeunes) pousses, détient les clés du succès pour accompagner ces nouveaux collaborateurs vers l’autonomie et le professionnalisme.
Au delà de la réussite du binôme, quel que soit votre objectif, il en va de votre image de l’employeur.
- L’objectif peut être uniquement sociétal : former de nouvelles recrues compétentes qui soient opérationnelles sur le marché du travail. Auquel cas votre contribution pourra être perçue par les entreprises et reconnue à sa juste valeur.
- Si votre objectif est de former et de fidéliser vos talents de demain, le nombre d’alternants qui transformeront l’essai et continueront l’aventure dans votre entreprise sera un indicateur pertinent de l’efficacité de vos tuteurs. Votre marque employeur saura séduire de nouveaux collaborateurs.
Vous accueillez un nouveau collaborateur en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage ?
Le cabinet RH by media-management peut vous accompagner à différents niveaux :
- les modalités financières du contrat en alternance
- le montage du dossier
- la formation au tutorat
- la remise d’un guide du tuteur
